Návrh státního rozpočtu, který zřejmě přinese jeden z nejvyšších schodků v historii Česka, počítá pro Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost s meziročním nárůstem o zhruba 84 milionů korun.

Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost (NÚKIB) by podle návrhu státního rozpočtu na rok 2027 měl hospodařit s téměř 964 miliony korun, oproti letošnímu schválenému rozpočtu 880 milionů korun. Jde zatím o návrh, který teprve projde dalšími koly jednání v rámci schvalovacího procesu, takže se konečná částka ještě může změnit – NÚKIB proto rozpočet zatím podrobně nekomentuje. Podle mluvčího úřadu Jakuba Neščivery návrh pokračuje v trendu posledních let: rozpočet nominálně meziročně roste, ale po zohlednění inflace, zejména v oblasti nákladů na IT vybavení, přetrvává tlak na zajištění potřebných kapacit a činností. Úřadu navíc v posledním období přibyla agenda spojená s novým zákonem o kybernetické bezpečnosti, který rozšiřuje okruh povinných subjektů i rozsah jeho dohledové a metodické role.

Největší část výdajů NÚKIB tradičně tvoří personální náklady, a právě personální oblast zůstává podle úřadu jednou z dlouhodobých výzev. V prostředí trvale vysoké poptávky po odbornících na kybernetickou bezpečnost čelí státní správa při jejich získávání a udržení silné konkurenci soukromého sektoru, kde jsou platové podmínky obvykle výrazně vyšší. Otázka odpovídajícího odměňování je proto podle zástupce úřadu tématem, na které NÚKIB dlouhodobě upozorňuje. Ředitel úřadu Lukáš Kintr v minulosti opakovaně uvedl, že úroveň ohodnocení zaměstnanců má přímý vliv na fluktuaci a místy i na kvalitu odváděné práce, přičemž část důležité agendy dlouhodobě zajišťují lidé, kteří v úřadu zůstávají navzdory nižšímu platu z profesního přesvědčení.

Konkrétní čísla dokládá i nedávno zveřejněná výroční zpráva NÚKIB za rok 2025. Podle ní úřad ke konci loňského roku zaměstnával 385 lidí, během roku do pracovního poměru nastoupilo 55 nových zaměstnanců a 49 jich odešlo, což odpovídá fluktuaci zhruba 13 procent. Část odchodů přitom souvisela s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nejde tedy výhradně o odchody ke konkurenci, ale i tak jde o hodnotu, která u specializovaného státního úřadu s vysokými nároky na odbornost a bezpečnostní prověrky zaměstnanců představuje citelnou zátěž pro kontinuitu jeho práce.

Rozpočet a personální kapacita dohledového úřadu se přímo promítají do toho, jak rychle a důkladně dokáže NÚKIB plnit svou roli podle nového zákona o kybernetické bezpečnosti – od metodické podpory přes dohled nad povinnými subjekty až po reakci na bezpečnostní incidenty a hrozby. Firmy a instituce, které nový zákon zařadil mezi regulované subjekty, tak mají přímý zájem na tom, aby úřad měl dostatek odborníků na komunikaci, konzultace a případné kontroly – zpoždění nebo personální poddimenzování na straně regulátora se v praxi projevuje i na straně povinných subjektů, například delšími lhůtami na vyřízení dotazů nebo posouzení hlášených incidentů.